Steekproeven: representativiteit belangrijker dan omvang
It is the quality rather than the quantity that matters [1] Onderzoekspapers in het HR-domein vermelden vaak de omvang van de steekproef waarop het onderzoek werd uitgevoerd, maar bevestigen zelden de...
View ArticleKiezen we voor Bongo, Oxfam, of Make a wish?
We zien het de laatste tijd steeds meer… Bedrijfswagens met lagere CO2 uitstoot, ‘please consider the environment before printing this mail’, tele-conferences, eco-taksen, organisaties die tijd geven...
View ArticleEngagement helpt de ‘oudere werkende belg’ (of enkel de ‘hoger opgeleide...
Eergisterenavond was ik aanwezig op een event van Vlerick met als titel: ‘De vergrijzing als motor voor een vernieuwend belonings- en loopbaanbeleid’. Een activiteit die kadert binnen hun ‘Centre for...
View ArticleWerken waar, wanneer en hoe je wil? Een must of nice-to-have?
Meer en meer organisaties introduceren onder de noemer van ‘het nieuwe werken’ initiatieven zoals thuiswerk, flexibele werkuren en open kantooromgevingen. Een belangrijke vraag is welke voordelen deze...
View ArticleDe kanariepietjes van HR
Traditioneel brengt HR Research Securex rond maar /april de representatieve verloop –en absenteïsmecijfers uit van de Belgische werknemerspopulatie van het voorgaande jaar op basis van de bijzonder...
View Article
